Per un istruttore che presumiamo non supererà i 5.000€ annui di compensi come collaboratore e presta la propria opera presso un unico ente sportivo quali sono gli adempimenti da effettuare?

Si suggerisce vivamente di predisporre un contratto tra le parti che vada a disciplinare inquadramento normativo, mansioni, durata dell’incarico, importo orario corrisposto, ecc. Ogni volta in cui dovrete erogare il compenso sarà necessario predisporre (poiché previsto dal D.lgs. 36/2021) un modello di autocertificazione degli emolumenti tramite il quale il soggetto dichiarerà se ha percepito, fino a quel momento, altri compensi della medesima natura precedentemente a questo pagamento e se ha superato la franchigia di 5.000€ e/o quella di 15.000€ annui.

Nel Decreto Correttivo bis, D.lgs. 120/2023, è stato chiarito che in merito ai compensi sportivi, siano essi superiori o inferiori ai 5.000€ annui non sarà necessario il versamento del premio Inail, ma solo l’assicurazione prevista dal tesseramento alla FSN/EPS o DSA ai sensi della L. 289/2002.

Invece i contratti amministrativo – gestionali sono regolarmente soggetti al versamento del premio annuale INAIL.

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